Przewozy pracowników

Aby uniknąć nieobecności pracownika w pracy, warto zorganizować przewozy pracowników. Do czasowej nieobecności w miejscu pracy ma prawo każdy zatrudniony pracownik, jednak bardzo ważne jest to, aby nieobecności taka została usprawiedliwiona we właściwy sposób. Nieobecność pracownika w pracy Każdy pracownik musi usprawiedliwić swoją nieobecność, która może być spowodowana zdarzeniami i okolicznościami określonymi w przepisach Kodeksu pracy. Okoliczności zgodne z przepisami to takie, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Usprawiedliwienie nieobecności pracownika w pracy szczegółowo opisane zostało w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 16 maja 1996 roku. Powiadomienie pracodawcy Każdy pracownik jest zobowiązany do poinformowania o swojej nieobecności swojego pracodawcę, również powinien podać przyczynę zaistniałej sytuacji oraz czas trwania takiej nieobecności. Należy pamiętać, o czasie w którym pracownik powinien poinformować o nieobecności pracodawcę powinien poinformować pracodawcę maksymalnie w drugim dniu nieobecności w pracy. Jak można usprawiedliwić nieobecności w pracy Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność danego pracownika w pracy są: zwolnienie lekarskie które stwierdza czasową niezdolność pracownika do pracy; w przypadku, gdy wyda decyzje właściwy państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych; oświadczenie pracownika w przypadku, konieczności sprawowania władzy nad dzieckiem do ósmego roku życia z powodu zamknięcia przedszkola, żłobka czy szkoły do której dziecko uczęszczało; w sytuacji, gdy dany pracownik zostanie wezwany do stawienia się osobistego przez właściwy organ w sprawach powszechnego obowiązku; oświadczenie pracownika, które potwierdza odbycie pracownika podróży służbowej w godzinach nocnych, w takim czasie że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło osiem godzin w warunkach, które umożliwiłyby odpoczynek nocny. Podsumowanie Jak widać do czasowej nieobecności w miejscu pracy ma prawo każdy zatrudniony pracownik. W artykule wykazano jednak, że bardzo ważne jest to, aby nieobecność taka została usprawiedliwiona we właściwy sposób, przede wszystkim dla dobra samego pracownika. Każdy pracownik musi usprawiedliwić swoją nieobecność. Należy również pamiętać o posiadaniu dowodów naszych usprawiedliwień inaczej możemy mieć nieprzyjemne konsekwencje z tego powodu.

Related Post

Ubezpieczenie emerytalne Ubezpieczenia emerytalne to kolejny składnik składek na ubezpieczenia społeczne, jakie są odprowadzane z naszej pensji, albo jakie sami opłacamy. W związku z tym należy koniecznie zauważyć, że jest to ważny składnik naszej późniejszej emerytury. Nie...
Biuro rachunkowe Kielce Zapraszamy wszystkich Państwa do skorzystania z oferty biura rachunkowego. Okazuje się, że przedsiębiorcy którzy polegają na usługach doświadczonych księgowych osiągają większy sukces w biznesie. Podatki w naszym kraju są bardzo skomplikowane, warto ...
Dlaczego krytykujemy NFZ? Chociaż bardzo byśmy chcieli i długo szukali, trudno napisać coś pozytywnego o polskim NFZ. Przede wszystkim jakość oferowanych usług medycznych i długie, wieloletnie oczekiwanie na wizytę u lekarza konkretnej specjalności są niewspółmierne do wysok...
Dowody wpłaty składek Nawet jeśli opłacamy regularnie obowiązkowe składki ubezpieczeń społecznych, to jednak warto się zdecydować na to, by zapewnić sobie wszystkie dowody wpłaty. Można je przechowywać w formie elektronicznej i papierowej, by w razie potrzeby móc do nich...
Ubezpieczenie komunikacyjne Nikogo nie trzeba przekonywać do faktu, że internet cieszy się dużą popularnością wśród wielu ludzi na całym świecie. Dzięki jego możliwościom w bardzo szybki sposób możemy dowiedzieć się wielu rzeczy o interesujących nas sprawach w związku z czym po...
Przychodnia, pogotowie czy szpital? Wielkie zamieszanie można zauważyć, jeśli chodzi o dowiedzenie się tego, w jakie miejsce trzeba się udać, gdy mamy do czynienia z alarmową sytuacją. Wiele osób przyzwyczajonych jest do pogotowia ratunkowego, jednak tutaj przyjmuje się wyłącznie ściś...